在職場圈內,每個人都希望自己能快速的升職加薪。但這並不是一件容易的事項,針對於不同職場我們要通過不同的努力與堅持一定的原則,達到老闆滿意大答覆,和讓老闆看中並起重你,這時可能自己離升職加薪就不遠了。職場上我們要堅持哪些原則才能快速升職加薪。
第一:不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心。你不僅要讓老闆看到你的業績,還要讓老闆可以看到你的責任心。每次當你完成好自己的工作時,不妨再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆就會知道你是有集體榮譽感的人。你把別人不做事做了,其實這些小事就是你升職的敲門磚哦!
第二:時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己。《杜拉拉升職記》中的杜拉拉工作的順風順水時卻不招領導看好,甚至還成了出氣筒,就更別說什麼提拔升遷了。面對這樣的情況杜拉拉的做法是:時時與老闆溝通。不妨向杜拉拉學習吧,其實這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。
第三:不抱怨,橫向發展有時候,覺得自己已經做的非常好了,但是還是沒能升職,難免會有些抱怨。你要知道抱怨是沒有用的,還會影響你將來的發展,可能下次有升職機會還是沒你的份兒。抱怨不如改變,這次沒能升職就認真想想自己是否有沒有做好的地方,多去學習一些技能,不斷完善自己。
第四:展現專業領導能力通常老闆考慮讓誰升職時,除了要看業務水平,更要估量誰看起來及做起來像個領導。因此,你要展現出領導管理的才華。多方合作時的溝通協調能力,遇到困難時的創意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力,這些都是你可以勝任的最佳說明。
