「職場跳槽」調查結果顯示，從現在到年底，民營、私營企業職員中有34%的人準備跳槽。有92%的調查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們在轉崗之前都會做準備，而「充電」成為準備工作的中心環節。在所有「充電」內容中，又以英語、IT技能、專業證書類培訓為多。
職業專家表示，選擇合適的培訓機構培訓，然後擇機跳槽已成為職場發展的最新動向。而面對名目繁多的英語及IT培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。
選品牌是入門保障
「我兒子大專畢業找不到工作，後來花了8000多元在一家培訓機構接受軟體開發技能培訓，學習結束后，學校給推薦了一個公司，可公司用了一個月就以不合適為由，沒有錄用。這不，到現在孩子還沒有工作。」讀者趙女士告訴記者。
其實類似的情況現在非常多。當初承諾非常好，但最後卻是竹籃打水一場空。記者在採訪中了解到，國內英語、IT各種培訓機構處於一種魚龍混雜的局面。要選擇一個好的培訓機構並不很容易，尤其是選IT類的職業培訓機構，搞不好就會碰到和趙女士兒子一樣的遭遇。所以智聯招聘職業專家建議，選培訓機構，首先要看品牌。因為品牌是一種品質的象徵，代表著信譽、誠信，也反映著該培訓機構的綜合實力與素質。
選老師水平提高關鍵
專家表示，教師不僅要有紮實而廣博的理論與知識功底，而且要有豐富的項目開發經驗，這樣教師才能真正對學員做到「傳道、授業、解惑」。
師資水平反映著一個培訓機構的實力，所以選擇培訓機構時，你一定要關注它的師資力量是不是足夠的雄厚。但師資不是簡單地看培訓機構的硬體設施、環境，也不是看該機構是不是上市公司，更重要的是看其在資金等各種條件的支持下，能否給學員提供最優質的培訓服務，比如聘請什麼資質的老師授課等等。
選教材影響培訓結果
培訓機構用的教材不好，直接影響著學員的學習結果。一個優秀的培訓機構會不惜成本在教材上不斷地推陳出新。
在掌握這些第一手資料的基礎上，分析要適應這樣的工作崗位需要掌握哪些知識和技能，以及這些知識和技能如何通過教學的方法讓學員學懂學會，如此形成一個系統的逆向式課程研發體系，並通過一年至少升級一次的做法來確保教材符合當前IT技術的潮流。
