台灣恩戴適股份有限公司

OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有120間店鋪，新加坡19間店鋪，台灣43間店鋪（2018年12月為止），並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。

2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌。從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系。

每年的眼鏡銷售量高達100萬副。本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。

今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。

【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始。與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。

■區域執行長解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層街透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並讓相關的工作人員投票決定。

■社內FA制度 門市人員變成會計部人員或是移動至商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。

【海外發展】 2014年開始我們將強化海外發展計劃，預計在未來的五年內能在海外擁有100家門市。

【工作價值】
■360度的評價 『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！

這是我們對總公司社員們實施的360度評價方式。 我們將會在每個月進行檢定，也因此每個月的薪水都會有所不同， 而且這份薪資資料是會公開給總公司的全體社員的！ 也就是可以知道全體社員每月薪資公開制度。 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。

■社長直接提出制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與社長個面談，可直接向社長提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

經營理念
OWNDAYS來自於「Own Days(每一天)」與有著轉變意思的「OnOff」的「On」的發音做為組合，希望透過我們的眼鏡能讓每一天有著全新的心情，以這理念取名為「OWNDAYS」。 
今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標。成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 

OWNDAYS不管何時都是最「認真」的。 
因為我們懂得「認真的樂趣」。因為認真，才能向前邁進。因為認真，才能達成目標。 
不僅日本，OWNDAYS以成為全世界都需要的「眼鏡公司」為目標，在所有工作人員成為「NO.1」之前，我們會不斷地向前邁進。這正是我們的熱情與講究。 

透過OWNDAYS，今天比起昨天，明天更勝今天，不斷地增加顧客笑容。 
我們將藉由眼鏡，傳遞「舒適的視覺生活」給每一位顧客。 
為了方便顧客的生活，我們必須具備專業且正確的知識及技術。無論是待客服務的專家或是眼鏡搭配專家，我們將以提供眼鏡的專家身份，於門市迎接各位的光臨。OWNDAYS以眼鏡的販賣、加工，以及視力的檢測、相關售後服務為主要業務。在 OWNDAYS店內所擺設的眼鏡皆為本公司親手企劃・設計・製作的獨創品牌。另外，從物流到販賣等銷售相關必要流程全由本公司獨力完成。
本公司所使用的鏡片由世界知名公司所製作。鏡片種類包括藍光過濾電腦鏡片，偏光鏡片等。

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